劳动关系3个标准，主体适格， 管理从属性， 报酬经济依附性。

劳动关系确认的3个基本标准，主体适格人格从属性，接受管理组织从属性， 劳动报酬经济从属性。

一、劳动关系概述：

劳动关系”的三要素标准：主体适格性、身份从属性、合同对价性（报酬有偿性）。

劳动关系”通说认为劳动关系包括“有劳动合同劳动关系”与“无合同劳动关系”；

结合现有文件，对劳动关系的实质判别标准有三个：主体适格性、身份从属性、合同对价性（报酬有偿性）。

二、法律文件动态调整

1、1993年9月，原劳动部《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》“工人”包括哪些对象时，解答“包括与国家机关、事业单位、社会团体依法确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工人等”。

2、1994年7月，《劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。

3、1994年9月，原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》第十六条“建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员，技术人员还是原来的固定工，都必须订立劳动合同。

4、1995年8月，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。

5、2005年原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

6、2007年《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”

第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

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